找回密码
 立即注册
查看: 463|回复: 0

老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"

[复制链接]

6315

主题

6315

帖子

3003

积分

交易泰斗

Rank: 8Rank: 8

积分
3003
发表于 2019-8-26 07:35:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
"\u003Cdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E老板:\"留下来,给你涨薪加钱\"。员工:\"对不起,我要辞职\"!\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F1e743127b1c94b46bb775b3d6fe2ad55\" img_width=\"620\" img_height=\"146\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E01 员工为什么会离职?\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E员工为什么会离职?这是个亘古的话题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1988年马云到杭州电子科技大学担任英语教师,1995离职创业,那是为了理想。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2007年雷军辞去金山的总裁兼ceo的时候,是因为身体原因,10年他创办了小米。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E前几天李楠从魅族辞职,虽然他没有说具体原因,但是从黄章的态度和李楠含糊不清的回答中,我们看出他的离职是因为氛围。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F3d285b254b18458d940656ba61b61c00\" img_width=\"600\" img_height=\"450\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E面试的时候HR经常会问到面试者\"你为什么会从上一家公司离职?\"\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面试者的回答虽然很多种,但是不外乎几点:\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E薪酬和付出不对等:老板小气、经常加班、福利津贴少、爱打鸡血空头支票多之类的\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同事关系原因:办公室氛围不好、领导不喜欢打压、不受重视、与同事相处不愉快……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E晋升平台原因:公司无法提供更好的平台,上升通道受限,渴望更大的舞台……\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E自身原因:家庭原因、身体原因、交通原因之类的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实我们可以发现因为钱而离职的原因毕竟占比少数,更多的还是其他的原因。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E人与人之间相处、人与公司之间的相处,除了钱以外,还讲究两个字——\"缘分\"\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E给的钱多不多只是其中一方面,更多的还要看人与人之间相处的是否愉快。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Ffdc539c3f70948c1a8b6282f592b6355\" img_width=\"621\" img_height=\"148\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E02 再优秀的管理者,也会对激励员工感到力不从心\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E目前主流的激励员工方式大约就是以下几种:\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E一、最常用的就是给钱、给钱、给钱\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为了激励员工、提高积极性,给钱是最简单也是最实惠、最受员工欢迎的办法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不过这个办法存在两个问题\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第一就是\"成本太高!\":给钱也不是无限制的给呀。以涨薪为例,不可能无限制的涨,涨到一定的程度,超出管理者的接受度的时候,就很难了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二就是存在\"边际效应\":给钱是很简单,但是也会成为员工的一个参考。这一次这个项目员工表现的好,奖励了1万块,那他肯定也会期待下一次也会获得。万一得不到,或者没有上次多就会减弱积极性。说通俗点就是没钱就不动,被钱侵蚀了内在的积极性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以很多管理者会采用一些类型期权、股份之类的延期支付类报酬来激励员工,但是员工还是更看重实际获得的东西。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E二、团队建设搞团队文化\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现在很多管理者对这个理解出了点什么误会,经常在街边看到员工组织在一起跳舞。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F64e6bdf0f8f645a88c4a4cf228dc5da3\" img_width=\"697\" img_height=\"352\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E这样算团队文化吗?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不算,只能算是满足了管理者的某些恶趣味而已。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E团队文化的理解应该是大家都信奉的理念,都奉行的行为准则,都在按同样的准则和标准做事,\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E例如,团队里面的人都信奉\"今日事今日毕\",做事的风格的也是\"今日事今日毕\"。实际的情况也是\"今日事今日毕\"。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样才应该是叫做团队文化。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E三、虚拟激励精神激励\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E例如经常给员工颁发一些\"最佳员工\"\"十大公司感动人物\"\"劳动模范\"之类的荣誉激励。但是只是这样的虚拟激励的话,未免让员工觉得很虚。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是从行为科学来看,这些激励中只要再做一点点微小的改变,就能提升很大的效果,而且还不需要额外增加成本。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F955f9e52e62b486ca21d19d865865f5c\" img_width=\"620\" img_height=\"147\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E03 一点点微小的改变提升大大的效果\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E马云曾经说过\"一家成功的企业必须要解决一些社会问题\"\"我们必须为社会、为时代、为世界去做一些事情,担当责任才对得起这些资源。\"\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他对阿里巴巴的定位是\"阿里巴巴真正的使命,是用好技术和创新的力量,让世界经济更加普惠共享,可持续发展和健康美好。\"\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以阿里巴巴的员工在挣钱的同时,也很清楚的明白自己的工作的意义。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而员工没能在工作中发挥出自己的潜力,最重要的一个原因是\"他们忘记了自己工作的意义和重要性。\"如果有人能提醒员工,你的工作是多么重要,他们可能就更有干劲。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每个公司的核心员工毕竟是少数,大多数的还是那些默默无闻,为企业任劳任怨付出的人。但是他们的工作却并没有得到管理层太多的重视。你能说他们没有换个公司的心思吗?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E全民女神老干妈陶华碧有一项特异功能就是:每一个员工她都能叫出名字。当然不是全名,而是至少知道你姓什么。每个员工她都能亲切的叫出\"小张、小李、小王。\"作为一名普通员工能被公司的最高层认识,你会觉得你没有受到尊重吗?你会觉得你的工作没有意义吗?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fb8acab5e7b1b4554b9b859f60d1e86a5\" img_width=\"454\" img_height=\"280\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E对管理者而言这些都是再微小不过的改变,采取一些小小的措施,确保员工不会忘记自己工作的意义。例如:\"你的工作做得很好,帮我们部门解决了基础工作琐碎繁杂的大难题。\"\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E谁都希望在工作中做出漂亮的成绩,却好像锦衣夜行一样,别人都看不见,是很悲哀的一件事\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E这就是管理者需要做出的小改变:看见员工工作出色时,简单一句\"干得漂亮!\"\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F98acc64bf85948a0b601919c5c58a015\" img_width=\"293\" img_height=\"364\" alt=\"老板:"留下来,给你涨薪加钱"。员工:"对不起,我要辞职!"\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E更多精彩好书解读,职场攻略、精彩品评请关注本头条号\"经管励志书籍评级\"!\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6),      groupId: '6717550421839184396
期市好消息 合作优势如下:一、A类期货公司 CTP主席二、期货开户无条件返还50%起;手续费保证金+0无资金要求。三、居间合作条件更优秀 四、另有稳定优先资金年息11%  杠杆1:4优先资金1000万起,进产品资金私募公司享受三反不指定期货端五、现有上市公司保本资金年化收益20%以内,4 、6分成。20%以上的收益,3、7分成。投顾保底60%最高70%。投顾保本出10%的资金,该资金放在投顾以法人名义开户的期货账户,封闭管理,资金安全。保本资金不收取投顾利息,交易所手续费根据投顾资金规模。控制在1.1倍以内甚至加0。对投顾不限制成交量。投顾做的好可以为投顾发风险承担型产品,产品规模1000万-3000万。以上条件对居间人开放。 联系方式QQ2079349871
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|投客岛 ( 浙ICP备18042349号

GMT+8, 2019-9-20 07:55 , Processed in 0.059650 second(s), 31 queries .

声明:论坛所有发言和回复均为网友观点,不代表论坛立场。

QQ
  
QQ:3020358134

Powered by Discuz! X3.3

快速回复 返回顶部 返回列表